劳务合同未满三个月扣款合理吗？

劳务合同未满三个月扣款不合理。根据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知后离职，用工单位不应扣押工资。若被扣款，可向劳动监察部门投诉，否则可能面临工资损失。
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劳务合同未满三个月离职被扣款，常见处理方式是投诉或仲裁。应先与用工单位沟通，若协商无果，则向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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扣款不合理。操作如下：1.与用工单位沟通，要求解释扣款原因；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向当地劳动监察部门投诉，提交证据；4.如需进一步解决，可申请劳动仲裁，维护权益。