临聘人员需要签订多久合同才能转为长期员工？

临聘人员转为长期员工需连续工作满十年。依据《劳动合同法》，无固定期限合同签订条件为连续工作满十年。未及时签订可能导致员工权益受损，如无法享受长期员工福利等。
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临聘转长期需满十年。操作如下：1.确认员工已连续工作满十年；2.与员工协商签订无固定期限劳动合同；3.如条件不符，继续执行临聘合同或探讨其他方案；4.确保合同变更符合《劳动合同法》规定。
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临聘人员转为长期员工的常见处理是签订无固定期限劳动合同。选择此方式需确保员工已连续工作满十年，并符合《劳动合同法》规定条件。若条件不符，则需继续按临聘合同执行或协商其他方案。