怀孕后单位不续签劳务派遣合同，我该如何应对

怀孕后单位不续签劳务派遣合同，你可依法维权。首先可与单位协商，协商无果可申请调解。《劳动争议调解仲裁法》规定，协商不成可申请调解，调解不成可申请仲裁，仲裁不服可提起诉讼。不及时处理，可能影响你的合法权益及孕期保障。
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应对单位不续签合同：1.尝试协商，与单位沟通续签或补偿事宜，确保孕期及产后的合法权益。2.若协商无果，向调解组织申请调解，寻求专业帮助以达成和解。3.调解不成，则准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，确保最终得到公正处理。
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常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与单位友好协商，协商无果则向调解组织申请调解；若调解不成，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，再向人民法院提起诉讼。
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怀孕后单位不续签合同，你可依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，单位不续签劳务派遣合同，你应先协商，协商不成可申请调解、仲裁，乃至诉讼。不及时处理可能导致你的合法权益受损，如失去工作保障和孕期应有的权益。
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怀孕后合同不续签，应这样处理：1.尝试协商：与单位沟通，表达续签意愿，争取达成共识。2.申请调解：若协商不成，可向当地劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方帮助。3.申请仲裁：调解无果后，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求维护合法权益。4.提起诉讼：对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维权。
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怀孕后单位不续签合同，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。你应先尝试与单位协商，协商无果后再考虑调解，若调解仍不成，则申请仲裁，对仲裁结果不服时可提起诉讼。