已达退休年龄但劳务合同未到期，能否继续工作

已达退休年龄合同未到期，通常不能继续工作。依据《劳动合同法》等规定，达退休年龄合同即终止，继续工作不符法律规定。不及时处理可能导致企业违法用工，面临法律风险和罚款。
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不能继续原合同工作。达退休年龄后：1.若合同到期，按法律规定办理退休手续，享受退休待遇；2.若企业希望留用，需转为退休返聘，重新签订协议，明确工作内容、待遇等，确保合法合规；3.及时处理，避免违法用工风险，保障双方权益。
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常见处理方式是退休或退休返聘。若员工达退休年龄且合同到期，应正常办理退休；若企业需员工继续工作，可协商退休返聘，签订返聘协议，明确权利义务。